Служба занятости предлагает жителям Кемеровской области воспользоваться возможностью предварительной записи на прием к специалистам на Интерактивном портале министерства труда и занятости населения Кемеровской области. Чтобы записаться на прием нужно зарегистрировать на интерактивном портале www.ufz-kemerovo.ru   личный кабинет и войти по имеющемуся логину и паролю либо через учетную запись портала госуслуг (по вкладке «войти через госуслуги»). Шаг первый. Зай

С начала 2020 года порядка 2400 горожан воспользовались услугами психологов - профконсультантов Новокузнецкого центра занятости населения. В течение января - марта около 1700 новокузнечан получили услуги профориентационного характера.   Профориентация как превентивная мера содействия занятости позволяет оперативно и результативно решать вопрос трудоустройства. Используя традиционные и современные формы  работы,  профконсультанты  помогают подростк

С начала 2020 года  67 горожан с ограниченными возможностями по здоровью при содействии специалистов Новокузнецкого центра занятости трудоустроились на постоянную и временную работу, прошли «стажировку», получили новую профессию.  В настоящее время 301 житель города Новокузнецка с инвалидностью состоит на учете в центре занятости и имеет статус безработного.   В течение января-марта на постоянную и временную работу трудоустроено 59 инвалидов.

На прошедшей неделе в Новокузнецком центре занятости населения прошло Открытое мероприятие для граждан предпенсионного возраста «Услуги службы занятости – ваши возможности». Участниками встречи стали 60 граждан старшего возраста, состоящих на учете в центре занятости. Руководители структурных подразделений представили собравшимся весь спектр услуг государственной службы занятости, адресованный гражданам предпенсионного возраста. Профконсультанты рассказали

Государственная служба занятости напоминает, согласно ст. 25  Закона о занятости населения в РФ работодатели обязаны сообщать в органы службы занятости в письменной форме: О введении режима неполной занятости, а также о приостановке производства; О возможном расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации организации или сокращении численности (штата) работников; О наличии вакантных рабочих мест (должно