Навигационные полоски
Программа по привлечению кадров в кузбасское здравоохранение дает свои результаты. На работу в Городскую клиническую больницу №11 пришли два врача-эндокринолога и врач-терапевт. С начинающими докторами встретился глава Орджоникидзевского района Владимир Степанов.
Общение прошло в формате «Прямого диалога». Были обсуждены вопросы, интересовавшие молодых врачей. Глава района вместе с главным врачом Новокузнецкой городской клинической больницы №11 Алишером Баховудиновым ответили на них.
В первую очередь Владимир Степанов рассказал о жизни в Орджоникидзевском районе и дальнейших перспективах в работе молодых врачей. Он, в частности, пожелал молодым специалистам реализоваться в выбранной профессии, достичь определённых успехов и трудиться слаженно и организованно.
Также на встрече были обсуждены жилищные проблемы, которые, прежде всего, волнуют молодых врачей. Одному из медиков в ближайшее время будет предоставлено служебное жилье.
Анастасия Ермакова, врач-эндокринолог поликлиники №1 Новокузнецкой городской клинической больницы № 11 получат вместе с мужем однокомнатную квартиру в Орджоникидзевском районе. Анастасия Александровна закончила Алтайский медицинский университет, в Новокузнецке училась в ординатуре. Некоторое время работала в г. Барнауле и г. Колпашево Томской области. О достойных условиях труда в новокузнецкой поликлинике № 1 и о перспективах роста узнала от коллеги, которая работает в этом медицинском учреждении. Предложение оказалось заманчивым, и молодой доктор решился на переезд. Супруг – учитель иностранного языка. Буквально на встрече с главой района обсуждался вопрос с его трудоустройством.
С мая в поликлинике №2 Новокузнецкой городской клинической больницы №11 работает врачом-эндокринологом Валентина Уракова. После окончания ординатуры её трудовой путь начался с одной из поликлиник Новокузнецка, затем была работа в одной из частных московских клиник. По совету друзей-коллег Валентина приехала в Новокузнецк, устроилась в медицинское учреждение Орджоникидзевского района. Как заметил молодой специалист, условия, которые здесь предлагают, лучше, чем в других организациях. Все обязательства, которые обещал главный врач, выполнены.
По словам руководителя Новокузнецкой городской клинической больницы №11 Алишера Баховудинова, сегодня дефицит медицинских кадров – это масштабная проблема. Наиболее действенный способ удержания специалистов в медучреждении и привлечения молодежи в профессию – это организация мотивирующих условий труда.
Как только медицинская организация войдет в состав Новокузнецкой городской клинической больницы №1, социальные гарантии для молодых специалистов будут прописаны в коллективном договоре.
Среди них - погашение части процентов по ипотечному кредитованию, предоставление жилья социального найма. Кроме того, в крупнейшей больнице Сибирского Федерального округа действует система наставничества. Активно развиваются и новые формы работы с молодыми кадрами и будущими медицинскими работниками: устраиваются дни открытых дверей для студентов медицинских ВУЗОв, проводится профориентация школьников.
По информации НГКБ №1
- Дата публикации
- 05.07.19
- Показать счетчик
- 948 Просмотров